Dalam era ekonomi dan dinamika dunia usaha yang saat ini masih sangat dipengaruhi krisis ekonomi global, setiap organisasi usaha akan terus berupaya untuk tetap tumbuh dan berkembang secara bersinambungan.

Dalam hal ini,setiap perusahaan berupaya untuk memberdayakan semua potensi agar merekatetapeksisdalamhalpenguasaan pasar, peningkatan layanan kepada para konsumen, pemunculan berbagai hal inovatif,dan peningkatan produktivitas. Berbagai hal tersebut bermuara pada keseimbangan pencapaian misi dan tujuan dari seluruh pemangku kepentingan (stakeholders),termasuk di dalamnya upaya untuk pencapaian profit guna memastikan kesinambungan (sustainability) kepemimpinan usaha di masa yang akan datang.

Seiring dengan derasnya arus globalisasi yang berimplikasi pada terbukanya lintasbatasantarnegaraserta lalu lintas informasi dan peluang di dalamnya, tidak pelak lagi setiap pelaku usaha akan terlibat secara langsung dalam persaingan dan kompetisi yang semakin sengit. Satu hal yang penting adalah bahwa setiap organisasi akan terus berupaya untuk menghimpun dan mempertahankan sumber daya manusia (SDM) yang unggul.Keberhasilan dalam hal ini akan memperlancar berputarnya roda usaha untuk mencapai berbagai sasaran yang sudah ditetapkan.

Dalam konteks ini, ada banyak organisasi perusahaan yang menerapkan strategi SDM sebagai salah satu keunggulan kompetitif (competitive advantage) dalam kerangka strategi perusahaan secara menyeluruh. Strategi yang dimaksud terkait erat dengan penerapan total strategi upah serta manfaat yang dipilih dan dioperasikan perusahaan bagi setiap karyawan. Dalam koridor international best practice (praktik terbaik internasional), selain manfaat penghasilan yang menjadi pemikiran perusahaan terhadap para karyawan,penerapan kombinasi manfaat perlindungan asuransi jiwa dan asuransi kesehatan juga merupakan bagian penting dalam strategi pengembangan SDM.

Umumnya, penerapan strategi yang dimaksud dikelompokkan menjadi dua program asuransi utama, yakni Income Protection Program (Proteksi Penghasilan) dan Health Protection (Proteksi Kesehatan).Pada edisi kali ini, saya akan me-nyajikan pembahasan kepada Anda tentang Income Protection Program.

Apa Itu Income Protection Program?

Income Protection Program merupakan program proteksi yang menitikberatkan fungsinya pada manfaat perlindungan penghasilan bagi karyawan dan keluarganya.Perusahaan membiayai program ini guna memberikan rasa tenteram dan nyaman kepada para karyawan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan masing-masing, sekaligus melindungi penghasilan keluarga yang bersangkutan.

Realisasinya,perusahaan memberikan perlindungan asuransi dalam bentuk santunan kepada karyawan dan keluarga apabila kemalangan menimpa diri karyawan yang bersangkutan.Income Protection Program umumnya mencakup dan terdiri atas dua jenis perlindungan asuransi,yakni Disability Insurancedan Life Insurance. Pertama, perusahaan menerapkan Disability Insurancekepada para karyawan dengan tujuan memberikan manfaat dan santunan bila terjadi kecelakaan yang menimpa mereka.

mumnya, perusahaan mensponsori program ini untuk memberikan santunan bagi para karyawan apabila mereka mengalami kecelakaan sehingga yang bersangkutan tidak dapat melakukan pekerjaan seperti sedia kala. Cakupan program yang dipilih bisa bervariasi, di antaranya ditentukan oleh batasan jangka waktu pembayaran manfaat yang diberikan serta jenis dan tempat terjadinya kecelakaan. Kedua, perusahaan mensponsori program Life Insurance untuk memberikan rasa tenteram dan nyaman bagi para karyawan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan masingmasing.

Dalam hal ini, perusahaan memberikan perlindungan asuransi jiwa dalam bentuk pembayaran benefitatau santunan kepada keluarga sebagai ahli waris. Saat terjadi kemalangan, misalnya,umumnya perusahaan akan membayarkan sejumlah uang santunan kepada keluarga karyawan. Besaran santunan tersebut bisa beberapa kali dari gaji pokok yang diterima karyawan. Ada juga perusahaan yang menambahkan manfaat santunan kepada ahli waris bila karyawan meninggal dunia akibat kecelakaan.

Selain itu,saat ini banyak perusahaan yang menambahkan manfaat hari tua pada program Income Protectionberupa pendapatan tertentu bagi para karyawan atau ahli waris di sepanjang hari tua mereka. Dengan demikian, manfaat asuransi bisa menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam rangka mempertahankan SDM yang unggul guna memastikan sustainability perusahaan sekalipun di masa sulit seperti sekarang ini.

Pada edisi minggu depan, saya akan menyajikan pembahasan tentang Health Protection(Proteksi Kesehatan) kepada Anda.Esensinya, program perlindungan ini menitikberatkan manfaatnya pada upaya untukmenjagadanmelindungikesehatan para karyawan.